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一、基本情形
天翼云科技有限公司（下称云公司）建设于2021年7月1日，， ，，，，，是诚信为本专业服务 官网下属三级企业，， ，，，，，注册资源为40亿元，， ，，，，，主业处于充分竞争行业，， ，，，，，为商业一类科技型企业 。 。 。。。云公司前身为2012年建设的中国诚信为本专业服务 官网股份有限公司云盘算分公司，， ，，，，，2021年实现“分改子”，， ，，，，，刷新主要目的是深入贯彻落实云改数转战略，， ，，，，，牢靠和提升以云为焦点的云网融合差别化优势，， ，，，，，起劲打造云盘算领域国家战略支持力量 。 。 。。。
云公司是中国诚信为本专业服务 官网集约开展云营业的科技型、平台型、服务型公司，， ，，，，，依托显著的品牌优势和行业影响力、千行百业数字化转型的客户基础和实践履历、业界领先的云网融合资源优势、自主可控的要害焦点手艺、完整的清静合规资质和清静防护系统向客户提供公有云、私有云、专属云、混淆云、边沿云的全栈云服务，， ，，，，，知足政府机构、大中小企业数字化转型需求 。 。 。。。
二、履历做法
（一）科技立异攻关焦点手艺
一是攻关焦点手艺，， ，，，，，取得部分突破 。 。 。。。在云盘算方面，， ，，，，，自主研发了“天翼云3.0”、PaaS平台等20项焦点手艺，， ，，，，，掌握了漫衍式数据库、CDN智能分片、精准调理等多项要害手艺 。 。 。。。在云网融合方面，， ，，，，，自研云网控制器、编排器等焦点能力，， ，，，，，支持SDWAN、云间高速等新营业 。 。 。。。在2021年三季度顺遂通过基础云平台、服务器虚拟化系统、容器平台和虚拟桌面信创评测，， ，，，，，支持国产芯片、硬件和软件国产化自主可控，， ，，，，，为未来泛起“卡脖子”等突发情形做好准备，， ，，，，，同时包管紧迫情形下支持国家数字化历程不受影响 。 。 。。。
天翼云在2021年周全升级到4.0漫衍式云版本，， ，，，，，实现了一云多态、一云多芯、一张云网、一致架构、统一调理、统一运维，， ，，，，，同时产品与手艺的升级带来了天翼云算力、存储、网络的周全提升，， ，，，，，形成了新平台、新算力、新网络、新系统、新终端、新节点、新清静、新智能，， ，，，，，依托5G+行业云+AI重点笼罩社会管理、公共服务、生态情形、经济调理等工业上云 。 。 。。。
二是科技赋能营业生长，， ，，，，，改善运营效益 。 。 。。。自研云平台承接了国资信创云、邮储金融云、九江政务云等诸多行业重大项目；；；； ；；CDN与大视频平台承载天翼看家、今日头条、vivo等超大规模� ？？？？？突Я髁浚�， ，，，，，三年收入呈指数级增添；；；； ；；自研云终端（云桌面、云电脑、云手机）系列产品在教育、医疗领域取得重大突破，， ，，，，，尤其是在科技抗疫场景，， ，，，，，安排终端凌驾二十万台，， ，，，，，产品年收入突破亿元大关 。 。 。。。
三是肩负国家与集团重点战略研发使命 。 。 。。。公司研发团队牵头肩负2项国资委重大专项课题、3项集团重点研发妄想项目，， ，，，，，5项研发效果进入集团可研效果推广清单，， ，，，，，数目和效益位列集团前线 。 。 。。。
（二）建设健全市场化谋划机制
一是基本实现司理层成员任期制左券化管理机制 。 。 。。。完成司理层职员年度和任期谋划业绩责任书签署，， ，，，，，实现公司司理层签约全笼罩 。 。 。。。立异司理层业绩审核评价机制，， ，，，，，构建了公司司理层KPI+OKR双轮驱动的业绩指标审核系统，， ，，，，，其中KPI指标关注效能和告竣，， ，，，，，确保公司整体业绩目的实现，， ，，，，，OKR指标强调突破与立异，， ，，，，，助力公司战略目的告竣 。 。 。。。
二是立异员工选人用人机制 。 。 。。。弱化行政职级，， ，，，，，强化专业代管理，， ，，，，，团队以项目、产品、模� ？？？？？檠杆僮榻ǎ�， ，，，，，注重专业能力与业绩效果 。 。 。。。关于项目失败、产品下线、模� ？？？？？楸惶婊坏淖ㄒ荡芾碇霸苯坊毓芾砣ㄏ蓿�， ，，，，，返回专业岗位 。 。 。。。建设“能者上、庸者下”的项目司理选拔机制，， ，，，，，突破岗级、年岁、资历限制，， ，，，，，全员果真竞聘，， ，，，，，党委研究通事后统一签署业绩责任条约 。 。 。。。推行市场化的用工机制，， ，，，，，建设“人才特区”团队管理制度，， ，，，，，项目成员双选进入特区，， ，，，，，新老员工统一签署使命型劳动条约，， ，，，，，明确不达目的有序退出机制 。 。 。。。
三是周全建设全员绩效审核管理机制 。 。 。。。做到绩效审核管理职员100%全笼罩，， ，，，，，将周期性绩效审核效果作为员工提升、薪酬、评优、培训等方面的主要依据 。 。 。。。针对绩效审核缺乏格员工实验离岗再培训，， ，，，，，对培训缺乏格职员严酷按规章制度降岗、待岗直至扫除劳动条约 。 。 。。。
（三）立异激励机制
一是针对高端人才实验协议人为机制 。 。 。。。强化目的牵引，， ，，，，，举行左券化管理，， ，，，，，一人一案，， ，，，，，设计恒久激励形式，， ，，，，，绑定高端人才 。 。 。。。阻止现在，， ，，，，，公司70%以上的高级和专家级研发职员均来自一线IT、互联网公司 。 。 。。。
二是针对乐成入选“人才特区”项目的手艺职员建设市场化的研发审核评价机制 。 。 。。。一方面坚持业绩能力对标行业一流，， ，，，，，设置高挑战目的，， ，，，，，收入每年超百增速、性能外部视角评价，， ，，，，，匹配市场化激励；；；； ；；同时针对“人才特区”项目匹配逾额利润分享机制，， ，，，，，充分引发重点项目研发成员的做事创业热情 。 。 。。。另一方面临项目成员身份举行重新界说，， ，，，，，按孝顺水平举行分派，， ，，，，，强化研发事情的效果导向、收入利润导向，， ，，，，，员工收入随业绩能增能减 。 。 。。。
三、刷新效果
天翼云现在已成为海内主要的云盘算品牌之一，， ，，，，，在海内混淆云市场排名第一，， ，，，，，中国公有云市场份额（IaaS）位居第一阵营，， ，，，，，也是全球诚信为本专业服务 官网运营商中排名第一的云服务商 。 。 。。。
（一）掌握焦点手艺，， ，，，，，赋能千行百业
一是天翼云首批进入中央国家机关云盘算采购清单 。 。 。。。为公安部、最高人民审查院、工信部（携号转网平台）、国资委（信创云）、国家工商总局等国家部委提供云服务；；；； ；；在省、地市等各级政务云项目份额稳居海内第一，， ，，，，，并通过果真竞标承接了香港政务云项目，， ，，，，，为香港政务系统提供整体解决计划与运营、清静服务，， ，，，，，为包管要害敏感地区的网信清静提供了有力的支持；；；； ；；打造了荣耀、中兴、字节跳动、邮储银行、上海证券生意所、招商局集团、一汽集团、苹果iCloud存储等企业服务标杆 。 。 。。。
二是云公司增强科研投入、增强刷新力度、增强焦点手艺攻关，， ，，，，，科技立异取得较好效果 。 。 。。。2021年公司累计获专利授权32件，， ，，，，，以第一获奖单位获得集团科技前进一等奖1项，， ，，，，，二等奖2项，， ，，，，，三等奖2项，， ，，，，，科技立异效果孝顺奖1项；；；； ；；以第二获奖单位获得集团科技前进一等奖1项，， ，，，，，二等奖3项，， ，，，，，三等奖2项，， ，，，，，科技立异效果孝顺奖2项；；；； ；；以第三获奖单位获得集团科技前进一等奖1项，， ，，，，，二等奖3项 。 。 。。。2021年，， ，，，，，公司顺遂进入国资委原创手艺策源地名单，， ，，，，，进一步助力营业的纵深生长 。 。 。。。
（二）央企专业整合，， ，，，，，股权多元刷新
2021年12月，， ，，，，，在国资委指导下，， ，，，，，中国诚信为本专业服务 官网与中国电科、中国电子、中国诚通、中国国新等投资者配合签署了《云公司增资扩股框架协议》，， ，，，，，为云公司引入四家协同性强、合作基础扎实的国资央企股东，， ，，，，，进一步增强央企的专业整合与资源协同，， ，，，，，助力天翼云高质量、跨越式生长 。 。 。。。
（三）加大科技人才激励力度
2020年度“人才特区”项目能够兑现奖金职员共计382人，， ，，，，，奖金分享金额约为2455万元，， ，，，，，其中逾额利润分享金额约390万元 。 。 。。。2021年度审核事情正在举行中，， ，，，，，云公司将进一步加大对科技人才的激励力度 。 。 。。。
